A distance
Comprendre la notion de discrimination pour l’intégrer dans ses recrutements
Adapter ses process et ses pratiques à un recrutement non discriminatoire
Recruter un candidat sur la base de ses compétences
Connaître et reconnaître ses propres biais cognitifs pour mieux les neutraliser
Instaurer le concept de développement durable dans ses recrutements
La Loi Egalité et citoyenneté de janvier 2017: son impact pour les responsables RH ou toute personne chargée du recrutement
Le rôle des biais cognitifs dans le processus de recrutement
Recruter sur la base des compétences du candidat
Instaurer le concept de développement durable dans ses recrutements
Aucun
Toute personne en charge du recrutement
Formation concrète et opérationnelle
Alternance apport théorique et pratique avec mises en situations
Maitriser les entretiens de recrutement
Selon OPCO
Modifié le 04/11/2024